लाखों सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी! केंद्र सरकार ने कर्मचारियों की सैलरी डबल करने का प्रस्ताव तैयार किया है। अगर यह प्रस्ताव मंजूर हो जाता है तो कर्मचारियों की तनख्वाह में 100% तक इजाफा हो सकता है। यानी कर्मचारियों का वेतन डबल हो जाएगा।
क्या आप सरकारी कर्मचारी हैं? क्या आप अपनी तनख्वाह से खुश नहीं हैं? अगर हां, तो आपके लिए खुशखबरी है! केंद्र सरकार जल्द ही आपके वेतन में बंपर इजाफा (Salary Hike) कर सकती है।
बता दें कि केन्द्र सरकार कर्मचारियों के 100% तक वेतन वृद्धि के प्रस्ताव पर विचार कर रही है! जी हां, आपने सही पढ़ा, 100% तक!
यह सच है?
क्या वाकई सरकार कर्मचारियों की तनख्वाह 100% तक बढ़ा सकती है? इस फैसले का क्या असर होगा? जानने के लिए आगे पढ़ें…
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इस आर्टिकल में हम आपको बताएंगे:
- सरकार ने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने का फैसला क्यों लिया?
- वेतन वृद्धि का आधार क्या होगा?
- इस प्रस्ताव का कर्मचारियों पर क्या असर होगा?
- क्या यह प्रस्ताव लागू हो पाएगा?
तो देर किस बात की? आगे पढ़ें और जानिए पूरी कहानी…
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Salary Hike 2024: देश के लाखों सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है। केंद्र सरकार की कंपनियों में काम करने वाले सीनियर कर्मचारियों को जल्द ही बड़ा तोहफा मिल सकता है।
ताजा खबरों के अनुसार, सरकार इन कर्मचारियों की सैलरी डबल करने पर विचार कर रही है।
वेतन दोगुना करने का प्रस्ताव
सरकार सेंट्रल पब्लिक सेक्टर एंटरप्राइजेज (सीपीएसई) के कर्मचारियों की सैलरी दोगुनी करने पर विचार कर रही है।
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पब्लिक एंटरप्राइजेज सेलेक्शन बोर्ड (पीईएसबी) ने इस संबंध में एक प्रस्ताव भेजा है, जिसके तहत सीपीएसई के टॉप कर्मचारियों की सैलरी में 100% तक की वृद्धि हो सकती है।
किन कर्मचारियों को मिलेगा लाभ
यह वेतन वृद्धि उन सीपीएसई के लिए लागू होगी जिनका टर्नओवर 100 करोड़ रुपये से अधिक है।
वेतन वृद्धि प्रदर्शन पर आधारित होगी और इसका निर्धारण करते समय एसेट मनीटाइजेशन, प्रोजेक्ट पूरा करने की गति, लाभ आदि जैसे पैरामीटर को ध्यान में रखा जाएगा।
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कब होगा फैसला
संभावना है कि इस प्रस्ताव को बजट पेश होने से पहले आर्थिक मामलों की कैबिनेट कमेटी (सीसीईए) के पास भेजा जाएगा। इसके बाद कैबिनेट कमेटी प्रस्ताव पर विचार करेगी और कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी का फैसला ले सकती है।
क्यों जरूरी है वेतन वृद्धि?
PESB का कहना है कि वेतन पैकेज इतने आकर्षक होने चाहिए कि सही उम्मीदवारों को आकर्षित किया जा सके।
सरकारी कंपनियों के वरिष्ठ कर्मचारियों की तनख्वाह निजी कंपनियों के उनके समकक्ष कर्मचारियों की तुलना में प्रतिस्पर्धी होनी चाहिए।
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